42% граждан не откликаются на вакансии с зарплатой по договоренности

Согласно данным опроса от Superjob, 42% граждан никогда не направляют отклики на вакансии, в которых отсутствуют данные об уровне зарплаты. Еще 29% иногда рассматривают такие объявления. Столько же опрошенных откликаются на подобные вакансии часто.

Отдельно специалисты опросили менеджеров по персоналу, которые размещают вакансии с зарплатой по договоренности. Чаще всего свое поведение кадровики объясняют тем, что конкретный уровень зарплаты определяется только по результатам собеседования. Второе по популярности объяснение — это желание скрыть от конкурентов и сотрудников компании параметры предлагаемых зарплат. На третьем месте разместился вариант, предполагающий предварительное изучение ожиданий соискателя перед предложением ему зарплаты.

Кроме того, кадровики обращаются к формулировке «зарплата по договоренности» в случаях, когда ожидается бонусная форма оплаты с процентами от продаж или когда нужно скрыть более низкую зарплату по сравнению с рыночными нормативами.

Ранее жители крупных городов в опросе Superjob оценили по пятибалльной шкале доступность высокооплачиваемой работы в своем городе. В Москве показатель составил 2,92 балла, в Красноярске — 2,70 балла, в Санкт-Петербурге — 2,64 балла, в Омске — 2,20 балла, в Волгограде — 2,18 балла.