Граждане 39-44 лет реже остальных жаловались на проблемы с трудоустройством

Граждане 39 44 лет реже остальных жаловались на проблемы с трудоустройством Самые высокие средние баллы получились у граждан старше 50 лет. Например, в группе 51- 53 года средний балл составил 7,9. В группе 54-56 летних показатель был на уровне 7,8. У лиц возрастом 57 лет и выше балл снова оказался на отметке 7,9.

По наблюдениям специалистов разница между теми, кому искать работу легче всего, и теми, у кого есть сложности с трудоустройством, заметно сократилась. Например, в 2018 году она составляла 3,7 балла, а сегодня — только 1,4 балла. Это говорит о том, что возраст постепенно перестает быть серьезным препятствием на пути к работе. Все большее значение приобретают квалификация и реальный опыт.

Ранее, в июне 2026 года, специалисты Superjob провели опрос среди менеджеров по персоналу различных компаний. В частности, эксперты поинтересовались, принимают ли организации на работу людей пенсионного возраста. 37% опрошенных ответили, что берут их на работу так же, как и других кандидатов, не делая исключений. Еще 36% компаний сообщили, что делают так иногда. Остальные 27% не берут на работу работников данной категории.

24% компаний прилагают усилия для удержания сотрудников-пенсионеров, которые хотят уволиться. Еще 43% организаций не предпринимают дополнительных действий в этом случае. Остальные участники исследования затруднились с ответом.

Также компании рассказали про «пенсионный пакет», то есть выплаты и льготы сотрудникам, которые вышли на пенсию. 11% организаций сообщили, что делают подарки и денежные перечисления к праздникам. В 10% компаний присутствует материальная помощь. Еще столько же указали на наличие единовременного пособия при выходе работника на пенсию.