Индексация зарплаты. Сколько процентов?

Индексация зарплаты позволяет защитить доход трудящихся от инфляции. Работникам бюджетных сфер пересчет проводят по нормам, закрепленным в ТК РФ, в остальных организациях - по правилам коллективного или трудового договора. В ст.134 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по повышению заработка в связи с увеличением стоимости товаров и услуг. Причем определения самого термина “индексация” нет в трудовом законодательстве. В данном материале будем разбираться с тем, что же представляет собой индексация, кто и в каком размере может на нее рассчитывать, могут ли компании ее не проводить?

Минтруд РФ объясняет данный термин как повышение заработка сотрудника на уровень инфляции. Надбавка положена всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Работникам на испытательном сроке или тем, кого приняли на работу совсем недавно, тоже положена индексация. Что касается женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то их показатель касается косвенно. То есть при выходе на работу они будут получать уже проиндексированную зарплату. Ежемесячные пособия по уходу за ребенком выплачиваются Соцфондом и индексируются централизованно, работодатель на их перерасчет не влияет, сумма декретных не увеличивается, так как выплачивается единовременно.

Согласно российскому законодательству данный инструмент считается обязанностью работодателя. Несмотря на это, он может вместо индексации использовать повышение оклада или выплату премии, с помощью которых заработок работников будет увеличиваться. Главное, чтобы возможность использования разных инструментов повышения зарплаты была прописана в локальных актах.

На сколько должна быть проиндексирована зарплата?

Периодичность и размер перерасчета зарплаты Трудовым кодексом не установлен. Работодатель должен их прописать самостоятельно в своих нормативных актах. Согласно разъяснениям Роструда, если зарплаты не индексировались хотя бы 1 раз в течение 1 календарного года, то это считается нарушением трудового законодательства. Хотя ранее считалось, что достаточно проводить индексацию 1 раз в 3 или даже в 5 лет.

На практике нет единого подхода к размеру индексации. Согласно письму Минтруда от 24.12.2018 №14-1/00 Г-10305 она должна быть не ниже годового уровня инфляции. При этом судебная практика показывает, что законным признают перерасчет в размере от 0,5% в год и выше. Но использование низких коэффициентов довольно рискованно. Так как суд может признать их необоснованными. В результате могут пересчитать показатель с учетом официального индекса потребительских цен.

Работодателю рекомендуется устанавливать методику расчета индексации на основе официальных показателей:

инфляционного уровня;
индекса потребительских цен;
величины прожиточного минимума.

Кроме того, он может использовать фиксированный ежегодный коэффициент, например 4 или 6%. Любой выбранный вариант должен быть отражен в нормативных документах.

Что касается реальных значений, то в текущем году для работников бюджетной сферы показатель составил от 4 до 7,6% исходя из категории. Для коммерческих организаций расчетное значение показателя не устанавливается. Узнать его удастся только в нормативных документах работодателя.

Какая часть зарплаты индексируется?

Работодатель самостоятельно определяет, какие части зарплаты сотрудника индексировать. Как правило, увеличивается оклад. Допустимо также проиндексировать какую-то часть оклада. Если работодатель в своих нормативных документах не зафиксировал конкретный порядок осуществления перерасчета, то работник может потребовать проиндексировать все составные части зарплаты.

Если ли налоговые послабления?

Для компаний, которые индексируют зарплаты, налоговых послаблений нет. Более того, с повышением выплат, увеличивается налоговая нагрузка, с которой уплачиваются страховые взносы. Работодатели, которые находятся на общей и упрощенной системе налогообложения с объектом “доходы минус расходы”, смогут увеличить затратную часть. В результате произойдет уменьшение базы, которая принимается в расчет налога на прибыль.

Может ли работодатель не проводить индексацию?

Работодатели могут закрепить в своих нормативных документах факторы, при наступлении которых можно не индексировать зарплаты сотрудников. Они должны минимизировать риски ухудшения финансового состояния предприятия. К примеру, не достижение минимальных объемов прибыли, низкий уровень платежеспособности компании, высокие риски банкротства и пр. Если работник обратится в суд с требованием о проведении индексации, то работодатель обязан будет подтвердить наступление фактора, по которому он не произвел перерасчет.

Ответственность за непроведение индексации

Обратившись в суд, работник может потребовать произвести увеличение зарплаты и компенсацию морального вреда. Если суд признает его требование обоснованным, то за нарушение трудового законодательства на работодателя могут наложить штраф в размере, установленном законом. Кроме того, директора могут отстранить от занимаемой должности на срок от 1 до 3 лет. Если организация докажет наличие факторов, которые препятствовали перерасчету зарплаты, то она может обойтись предупреждением.

Напомним, на нашем портале можно офрмить срочный микрозайм по ставке от 0 процентов. Такие предложения доступны новым клиентам, которые ранее не сотрудничали с выбранной МФО. После рассмотрения заявки компания переведет займ на карту.