Как законом регулируется испытательный срок?

Испытательные сроки при приеме работников – это мера защиты работодателя, а вовсе не привилегия, с помощью который тот может отказаться от работника без особых на то причин или платить ему копейки за труд. Как законом регулируется договор на испытательный срок, сколько вам должны платить и за что действительно могут уволить, рассказываем в этой статье.

Что говорит закон про ИС?

Прежде всего, он определяет его как право работодателя, а не обязанность. Если нанимается опытный специалист, срок просто не нужен. А вот если устраивается студент, ИС вполне уместен.

Вместе с тем, по закону ИС должен устанавливаться только по согласию сторон, то есть в случае, если и сотрудник на это согласен, и работодатель. Фактически же это условие просто прописывается в вакансии и выбор у работников не велик.

Есть и ряд категорий, для которых нельзя устанавливать ИС. Среди них:

Работники младше 18.
Женщины, у которых дети младше 1,5 лет.
Беременные женщины.
Сотрудники, которые пришли работать по переводу.
Сотрудники, выбранные по конкурсу.
Сотрудники, заключившие договора на срок менее 2 месяцев.
Выпускники средних профессиональных учебных заведений, если они пришли устраиваться на свою первую работу.
Иные категории сотрудников, если такое предусматривает коллективный договор на предприятии.

Сколько должен длиться ИС?

Часто работодатели устанавливают ИС из соображений своего удобства, пользуясь тем, что большинство сотрудников про ИС знают только, что по закону он может быть. Однако есть установленные законом ограничения по срокам, и превышать их нельзя.

Если новый сотрудник нанят на срок до полугода, его испытательный срок не может быть больше 2 недель.
Если речь идет о руководящей должности, то ИС не может длиться дольше полугода.
И наконец, все остальные не должны проходить ИС дольше 3 месяцев.

При этом уменьшить срок можно – хоть до 5 дней. Главное или прописать это в договоре или, если он типовой и срок там уже указан, в дополнительном соглашении к договору.

Сотрудник, в свою очередь, должен понимать, что завершить ИС может и позже, если за указанный в договоре период он:

Болел и уходил на больничный.
Брал отпуск за свой счет по личным причинам или в связи с учебой.
Выполнял общественные работы по решению суда или свои государственные обязанности, будучи в составе суда присяжных, членом профсоюза.
Прогуливал работу.

Все эти периоды не засчитываются в испытательный срок. Если же вы отработали этот период, не пропуская работу, ИС завершится в положенный срок.

Важно: если вас отправили в командировку, этот период не имеют права не засчитать в ИС, поскольку, несмотря на ваше отсутствие на рабочем месте, фактически вы выполняете служебное поручение и тоже работаете.

Может ли быть испытательный срок «на словах»?

Нет, он обязательно должен быть зафиксирован в трудовом договоре, причем как сам факт, так и его конкретный срок. Если такого пункта в договоре нет, то сотрудник по закону считается просто принятым в штат без каких-либо испытаний.

Какие же у вас права на ИС?

Вопреки заблуждениям многих граждан, испытательный срок нужен только для того, чтобы работодатель смог убедиться в том, что сотрудник ему подходит. Трудовой кодекс обеспечивает равноценность прав сотрудников, принятых как в штат без испытаний, так и на ИС. В течение ИС вы имеете полное право на:

Официальное оформление трудовых отношений и подписание трудового договора.
На зарплату в полном объеме и согласно занимаемой должности и сложности работы или ее объема. Это наиболее часто нарушаемая работодателями норма – сотруднику на испытательном сроке нельзя платить меньше, чем аналогичному сотруднику, работающему в штате. К слову, будьте внимательны при подписании договора. Часто работодатели обходят эту норму путем оформления договора на другую должность с меньшим окладом с тем, чтобы потом перевести вас именно на вашу должность.
Полный соцпакет и все социальные гарантии.
На работу, рабочее место согласно трудовому договору, коллективному договору и закону.
На нормальную нагрузку по числу рабочих часов в день и отдых.
Сотрудник на ИС также может быть абсолютно равноправным участником профсоюзом и иных объединений, а также использовать закон в защиту своих прав.
На подготовку и дополнительное образование.

Можно ли взять микрозайм на киви кошелек или микрозайм через интернет, будучи на ИС? Без проблем. А вот крупный кредит взять сложнее – все же банки предпочитают клиентов, которые долго работают на одном месте.

К слову, если сотрудник на ИС решит уйти по собственному желанию, не дожидаясь окончания срока своего испытания, то две недели отрабатывать не нужно – предупредить руководство он должен за 3 дня до планируемой им даты увольнения. Несмотря на то, что дни больничных и отпусков не засчитываются в ИС, уволиться можно и из отпуска, и находясь на лечении, как и в случае с увольнением сотрудника из постоянного штата.

Какие же права у работодателя?

Из плюсов испытательного срока у работодателей, пожалуй, только возможность уволить сотрудника по упрощенной системе. Однако, на то нужны веские основания:

Сотрудник несвоевременно выполняет свою работу или делает это ненадлежащим образом.
Сотрудник систематически нарушает внутренний распорядок работы организации.
Сотрудник нарушает иные правила компании или позволил себе дисциплинарное нарушение.

Кроме того, что основания должны быть и серьезными и простой причиной «не подошел» тут не отделаешься, нужно еще и фиксировать неспособность работника вести трудовую деятельность на данной должности на бумаге. Увольнение во время ИС работник может оспорить в суде, как и увольнение из постоянного штата. И если никаких доказательств тому, что работник действительно не справлялся со своими обязанностями, у работодателя не будет, то суд вероятнее всего восстановит его в должности, а также обяжет работодателя выплатить ему зарплату за период разбирательств и компенсацию, а также моральный ущерб.

Потому важно вести усиленный контроль над сотрудником на ИС и одновременно вести некий учет – любой внутренний документ, который будет вести руководитель или сам сотрудник. В нем можно фиксировать объемы и сроки выполнения работы, а также фактические даты выполнения, причины невыполнения каких-либо задач. Также, если имели место серьезные нарушения, следует требовать у сотрудника пояснительную записку. Доказательством некомпетентности сотрудника в суде могут также послужить:

Докладные/служебные записки других сотрудников, особенно если они совершали непосредственное руководство над «новеньким».
Приказы о нарушении взысканий, если нарушения вели за собой потери предприятия.
Объяснительные, полученные непосредственно от самого работника.
Акты о том, что была произведена бракованная продукция и т.д.

Как происходит увольнение сотрудника с ИС?

Если это инициатива самого работника, то все происходит точно так же, как и при увольнении постоянных кадров – он подает заявление об увольнении по собственному желанию, только не за две недели до ухода, а всего за три дня.

Если же увольнение инициировал работодатель, то сначала он должен уведомить работника о своем намерении – так же не менее чем за три дня. После издается приказ о том, что трудовой договор прекращает действовать. Все дальнейшие действия производятся в обычном порядке – вносятся записи в личную карточку, в трудовую, выдаются все необходимые справки, связанные с трудовой деятельностью работника.

Если вас уволили незаконно

Если со стороны работодателя имели место нарушения, вы можете подать иск о восстановлении вас на работе в районный суд. Если работодатель не сможет предоставить доказательства того, что вы не выполняли свои обязанности должным образом, суд вероятнее всего станет на вашу сторону.