Зарплата не на карту, а наличными. Разрешено ли?

В некоторых ситуациях гражданам удобнее получать зарплатный доход в виде наличных без отправки денег на пластиковую карточку. Сегодня расскажем, каким работникам запрещено получать зарплату в кассе, и что нужно делать тем, кто имеет право на выплату дохода в виде наличных.

Сегодня сложно найти граждан, у которых не было бы банковской карты. У многих в бумажнике завалялась даже не одна карта, а сразу несколько. Но, к сожалению, часто обладатели карт в первый же вечер после поступления зарплаты снимают все деньги, предпочитая работать с наличными. Обычно такое происходит в небольших городках, где еще слабо развита платежная инфраструктура.

А если работник все равно обналичивает все деньги, то, спрашивается, зачем ему нужна карта. Может ему убрать лишнее звено и сразу получать заработанные деньги в виде хрустящих купюр?

Что говорит закон?

Ответ на свой вопрос любой работник найдет в 136 статье Трудового кодекса РФ. Там говорится, что каждый работник может получать зарплатный доход в том месте, где он выполняет свою работу, либо путем перевода на счет в кредитную организацию. Иными словами, гражданин может претендовать на выплату заработка наличными в кассе предприятия, либо на пластиковую карточку.

Таким образом, каких-либо запретов на получение зарплаты наличными в законодательстве нет. Судебная практика по этому вопросу также складывается пользу работников. В частности, указывается, что закон дает право выбора работнику. Именно гражданин, а не предприятие, должны решать, каким он способом хочет получать деньги.

Единственное исключение делают для работников-иностранцев. Им предприятие должно переводить выплаты только на банковские карты. Никакой налички быть не должно, иначе предприятие могут оштрафовать.

Как получить зарплату наличными?

В целом, если гражданин решил получать заработную плату в наличном виде, то ему нужно просто составить заявление на имя гендиректора и направить его в бухгалтерию предприятия. Вот примерный формат такого заявления.

Генеральному директору

ООО «Зеленое облако»

Петрову П.П.

От менеджера отдела

Игнатова И.И.

Заявление

Прошу с 1 августа 2021 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ.

1.06.2021

ПОДПИСЬ

Могут ли возникать разногласия?

В целом, у работника и работодателя могут возникнуть спорные ситуации по поводу выдачи зарплаты наличными, если работник, например, при оформлении на работу уже подписал заявление о перечислении денежных средств на банковский счет.

Однако, как показывает практика, работодатель и работник предпочитают договориться мирно. Все-таки на страже интересов работника сегодня стоит Федеральная служба по труду и занятости или просто Роструд, где особо тщательно следят за соблюдением прав трудящихся.

Чтобы подать жалобу на работодателя, гражданину даже не нужно выходить из дома. Он может в онлайн-режиме направить свое обращение, запросив проверку в отношении работодателя или просто консультацию по сложному вопросу.

При этом гражданин в рамках своего обращения может попросить чиновников сохранить его имя в тайне при работе с организацией. Таким образом, для гражданина такое обращение может стоить пары минут потерянного времени, а для организации – лишние часы дополнительных проверок, звонков, запросов документов. Так что предложение договориться мирно с работником не лишено смысла.

Что выгоднее работодателю?

В целом, конечно, работодателю не совсем выгодно иметь дело с наличными выплатами. Начнем с того, что многие работники все же предпочитают получать выплаты на карту. Поэтому компании придется для нескольких работников заказывать наличные. А это дополнительные комиссии и расходы.

Кроме того, работодатель получает дополнительные привилегии в рамках банковского обслуживания, если работники имеют зарплатные карты в одном банке.

Когда отменили зарплатное рабство?

Надо сказать, что до 2014 года работники страдали от так называемого «зарплатного рабства». Работодатель по соглашению с выбранным банком часто переводил зарплату только на карту определенной кредитной организации.

От такого сотрудничества выигрывали все, кроме работников. Хорошо, если банк был крупный, известный, с выгодными условиями. Но часто бывало, что зарплату переводили на карту банка с маленькой сетью банкоматов. Чтобы просто снять наличные с карты, гражданину необходимо было пересечь половину города.

После 2014 года ситуация изменилась, поскольку были приняты поправки в закон. Именно они и отменили принудительную отправку зарплаты в определенный банк. Теперь только гражданин решает, в каком банке он хочет получать зарплату.

Кстати, если возникли серьезные споры с работодателем по поводу выплаты наличных и гражданин не желает усугублять ситуацию судебными разбирательствами, то всегда можно перевести зарплату на карту крупного банка с широкой сетью банкоматов, а затем просто снять наличные деньги в первом же устройстве самообслуживания.

Если гражданин желает перехватить небольшую сумму до зарплаты, то ему на помощь могут прийти микрофинансовые организации. Здесь любой гражданин РФ старше 18 лет может взять микрозайм. Нужно только заполнить заявку. Кредитор рассмотрит обращение и, если все в порядке, то отправит за 5 минут микрозайм на карту.