Что делать работодателям во время второй волны коронавируса

Что делать работодателям во время второй волны коронавируса Близится традиционно непростой с точки зрения заболеваемости граждан осенне-зимний период, кроме того многие страны и Россия в том числе опасаются второй волны коронавируса, а потому работодателям сейчас, как никогда важно соблюдать правила безопасности и делать все возможное, чтобы не допустить создания кластеров пандемии в своих организациях. Рассказываем, какие установлены правила для работодателей во время коронавируса ранее, а также какие рекомендации и новые правила изложил главный санитарный врач в новом постановлении накануне возможной волны. Кроме того, важно знать, какие штрафы могут быть применены к гражданам и юрлицам в случае нарушений.

Новые правила

Речь идет о постановлении главного санитарного врача России от 13 июля 2020 г., содержащим множество рекомендаций и указаний касательно различных санитарно-противоэпидемических мероприятий, в том числе профилактических, призванных предупредить распространение острых респираторных вирусных заболеваний, в том числе гриппом и коронавирусом. В число рекомендаций входят и те, что адресованы российским работодателям, а именно:

Работодатели обязаны контролировать температуру тела сотрудников до того, как будет совершен допуск оных к работе, а также в течение рабочего дня. Нельзя допускать к работе сотрудников с повышенной температурой тела – они должны быть немедленно отстранены от работы. Мониторить температуру тела работников при этом можно как бесконтактно с помощью переносных тепловизоров, инфракрасных и электронных термометров, так и контактным способом, то есть при помощи обычных термометров.
Граждане с иными признаками острых респираторных инфекций также должны быть немедленно отстранены от выполнения рабочих обязанностей.
Сотрудникам должны обеспечить иммунизацию против гриппа, то есть вакцинацию.
Сотрудники, чья работа связана с работой с населением, должны быть в обязательном порядке обеспечены работодателями масками, перчатками и респираторами.
Если сотрудники выполняют свои обязанности на открытом воздухе в зимнее время, работодателям следует обеспечить их помещениями, в которых они могут согреться и поесть в нормальных условиях и при нормальной температуре воздуха, дабы не допустить переохлаждения сотрудников.

Что грозит за нарушения данных правил?

Документ носит рекомендательный характер и не предусматривает штрафных санкций для работодателей. Однако, если какой-то пункт дублирует правило, указанное в более раннем постановлении Роспотребнадзора, или входит в число других обязательных требований из распоряжений и указов местных властей, федеральных законов, законов отдельных субъектов РФ и т.д., придется нести ответственность и платить соответствующие штрафы.

Что же рекомендует Роспотребнадзор?

Правила для работодателей, установленные ранее Роспотребнадзором, сохраняют свою актуальность и их важно знать и соблюдать, поскольку, во-первых, они направлены на защиту сотрудников и недопущение распространения коронавируса, а, во-вторых, нарушение этих правил карается штрафами. Об их размерах уточним дополнительно ниже.

Итак, что должны делать работодатели?

Работодатели обязаны проводить с сотрудниками работу, объясняя важность соблюдения гигиены в течение всего рабочего дня, мытья рук с мылом, использования антисептиков и т.д.
Обеспечить максимально возможное разделение коллектива. Нужно задействовать все доступные помещения для размещения сотрудников, дабы сделать возможным соблюдение дистанции между ними или же организовать возможность работы в несколько смен.
Обеспечить возможность обработки рук с помощью антисептиков, санитайзеров или дезинфицирующих влажных салфеток на входе в помещение, а также контролировать соблюдение данного правила.
Измерять работникам их температуру и при входе на работу, и в течение рабочего дня. Если у сотрудника повышенная температура или иные признаки острых респираторных заболеваний, он должен быть отстранен от работы немедленно.
Если подчиненный заболел, то его работодатель должен проконтролировать вызов сотрудником врача для оказания ему первичной медицинской помощи.
Если сотрудник вернулся с зарубежной поездки, работодатель обязан проконтролировать соблюдение им самоизоляции дома в течение 14 дней после возвращения.
Обеспечить обязательную уборку помещений с использованием специальных средств для дезинфекции. Обязательна дезинфекция дверных ручек, поверхностей, переключателей, поручней, перил и других контактных поверхностей во всех местах общего пользования.
Контролировать регулярность проветривания помещений. Они должны производиться каждые 2 часа.
Если есть возможность, то применять различные устройства для более эффективной дезинфекции и очистки воздуха и поверхностей.
Работодатель обязан обеспечить в организации или на предприятии наличие пятидневного запаса средств защиты органов дыхания на случай, если у кого-то из сотрудников будут выявлены признаки острой респираторной инфекции. Также в его обязанности входит обеспечение аналогичного запаса дезинфицирующих средств для уборки и антисептиков или иных средств для обработки рук.
При наличии столовой или иного пункта питания работников важно обеспечить достаточное количество одноразовой посуды, а также ее сбор и утилизацию. В случае применения многоразовой посуды, требуется обеспечить ее должную обработку в специальной моечной машине при температуре не меньше 65 градусов в течение 90 минут и ручную обработку с соблюдением всех санитарных норм и применением дезинфицирующих средств.
Если столовой нет и работники берут пищу с собой, обеспечить наличие отдельного помещения для приема пищи и надлежащую его уборку и дезинфекцию.

Все вышеперечисленные правила являются обязательными для выполнения и соблюдения.

Какие штрафы заплатят граждане, организации и должностные лица в случае нарушений?

Если нарушаются обязательные требования, изложенные в санитарных нормах и правилах, за этим следует административная ответственность и штрафы.

Категория нарушителей	Размер штрафа	Размер штрафа во время ЧС/при угрозе распространения опасного заболевания/во время карантина
Граждане	100-500 руб.	15 000-40 000 руб.
Должностные лица	500-1000 руб.	50 000-150 000 руб.
ИП	500-1000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток	50 000-150 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток
Организации	10 000-20 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток	200 000-300 000 руб. или приостановка деятельности на срок до 90 суток

Если же нарушения связаны с требованиями федеральных законов, а также законов отдельных субъектов РФ, властей отдельных субъектов, приказов губернаторов и т.д., направленных на противодействие распространению коронавирусной инфекции, размеры штрафов будут следующими.

Категория нарушителей	Размеры штрафов
Граждане	Предупреждение или штраф в размере 1 000-3 000 руб.
Должностные лица	10 000-50 000 руб.
ИП	30 000-50 000 руб.
Организации	100 000-300 000 руб.

Как видите, размеры штрафов внушительные, а потому лучше не играть с огнем и не нарушать правила, поскольку в столь сложное время не у всех есть возможность даже срочно взять микрозайм, чтобы этот штраф оплатить, тем более что крупные микрозаймы сейчас выдают не все. Всегда проще и дешевле не допустить ошибку, чем расплачиваться за ее последствия во всех смыслах.

Возможно, вам будет также интересно, что сулит нам «Кризис 2020 - текущая ситуация, прогнозы», а также, где платят «Самые высокие зарплаты в России - кто их получает и за что?».