Могут ли уволить за долги по кредитам?

Порой граждане опасаются, что их проблемы с кредитами станут причиной увольнения. Особенно остро этот вопрос стоит для сотрудников, например, финансовых организаций, которые, как правило, обращают внимание на кредитные отношения своих работников. Сегодня расскажем, как просрочки по кредитам влияют на трудовые отношения и можно ли из-за них потерять работу.

Иногда граждане неверно рассчитывают свои возможности и оформляют слишком много кредитов и займов. При этом они забывают, что могут возникнуть форс-мажорные обстоятельства, например, не запланированные расходы, которые нанесут серьезный удар по кредитным выплатам. А если гражданин и вовсе потеряет свой ключевой источник дохода в виде зарплаты на работе, то ситуация может стать просто безвыходной.

Можно ли из-за долгов потерять работу?

Нужно сразу отметить, что увольнение из-за долгов гражданину не грозит. Если мы заглянем в Трудовой кодекс, то не найдем там такого основания для увольнения работника, как долги. Поэтому должник может не волноваться. Ни один работодатель не имеет права уволить работника из-за задолженности по кредитам или займам.

Здесь возможны некоторые исключения. Например, если гражданин, занимающий руководящую должность, прошел через процедуру банкротства, то по закону в течение 3 лет после завершения процедуры он не имеет права занимать должности в органах управления компании. Соответственно, такому руководителю придется уволиться.

Еще один нюанс может быть связан с возможностью перемещения за границу. Как известно, приставы часто закрывают для должников выезд за рубеж. Если работа гражданина связана с частыми командировками за границу, то это может стать проблемой для работодателя. И здесь сторонам придется искать выход. Работнику могут предложить другую должность, не связанную с заграничными поездками, либо увольнение по собственному желанию.

Могут ли долги отразиться на карьере?

Все больше компаний начинают интересоваться не только служебными достижениями граждан, но и их взаимоотношениями с банками и МФО. Например, опрос, проведенный Superjob в 2021 году, показал, что 18% компаний запрашивают кредитные истории всех соискателей, которые приходят к ним устраиваться на работу. Еще 3% компаний делают выборочные проверки кредитных историй.

Право заглядывать в кредитные истории граждан у работодателей появилось с 2014 года. Посмотреть досье гражданина компании могут только при одном условии - если сам гражданин даст согласие на такое действие. Правда, если гражданин запретит просмотр его кредитной истории, это будет выглядеть подозрительно, поэтому не исключено, что заветная должность в компании достанется более сговорчивому кандидату.

Как видим, интерес компаний к кредитной жизни работников есть. И наличие долгов может помешать в трудоустройстве. Этому есть несколько причин. Во-первых, компании хотят иметь сотрудников, сосредоточенных на решении корпоративных задач, а не личных проблем. Во-вторых, наличие долгов плохо характеризует работника. Он не справился с долговыми обязательствами, не смог рассчитать кредитную нагрузку, не проявил должную финансовую дисциплину. По мнению работодателя, такой гражданин и в решении рабочих вопросов может проявить подобную халатность.

Если гражданин уже работает в компании, то появление долгов, конечно, не станет причиной увольнения, но может помешать карьерному росту. Выбирая кандидатов на роль начальника отдела, работодатели будут отдавать предпочтение сотрудникам без просроченных долгов. Особенно это важно для финансовых организаций и должностей, связанных с денежными расчетами.

Могут ли долги по кредитам стать причиной проблем на работе?

Неприятным побочным эффектом любых кредитных долгов являются взыскатели, которые начинают ходить по пятам за должником. И в том числе они могут звонить на работу должнику. Здесь должнику нечего бояться, поскольку на его стороне находится закон, регулирующий работу коллекторов. В частности, им запрещены телефонные звонки должнику чаще 2 раз в неделю. Если говорить о личных встречах, то они допускаются не чаще 1 раза в неделю.

Также коллекторы могут попытаться влиять на должника через его коллег по работе. Но в законе прописаны условия и для такого взаимодействия. Связываться с третьим лицом взыскатели могут только при соблюдении 2 условий. Во-первых, должно быть разрешение должника на работу с третьими лицами. Во-вторых, должно быть согласие третьего лица на подобные разговоры. Коллегам должника достаточно сказать, что они не хотят обсуждать вопросы чужих долгов. И этого будет достаточно для того, чтобы коллекторы отстали.

Могут ли забирать часть зарплаты для уплаты долга?

По закону приставы могут забирать до 50% зарплаты для погашения долгов по кредитам и займам. Для этого работодателю направляется постановление. Получив такой документ, бухгалтерия будет отчислять до 50% ежемесячного дохода должника на счет приставам, которые затем будут переводить эти деньги кредитору в счет уплаты долга.

Напомним, на нашем портале представлены срочные микрозаймы от ведущих МФО страны. Чтобы получить микрозаймы через интернет, нужно заполнить простую анкету, указав свои паспортные данные, сведения о доходе и контактную информацию. Примерено через минуту поступит ответ кредитора. Далее заемщику предложат подписать кредитный договор кодом из СМС. После этого деньги переведут на банковскую карту заемщика.