Задержка зарплаты

Задержка зарплаты в 2020 году не просто непозволительна, но и противозаконна. Сегодня разбираемся, на что имеет право работник, куда можно жаловаться, а также что грозит нарушающему закон работодателю.

Что говорит закон и на что имеет право работник?

Как получить льготный кредит на развитие бизнеса в рамках масштабного нацпроекта Чаще всего при задержке зарплаты работодатели кормят подчиненных завтраками и обещают все выплатить в ближайшее время, а работники терпят, поскольку боятся потерять работу или и вовсе не знают о своих правах, что не редкость, несмотря на доступность и изобилие информации. Стоит ли говорить о том, что «ближайшее время» порой растягивается на месяцы? Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, помните о том, что вы имеете полное право на:

Получение возмещения в связи с задержкой заработной платы.
Получение возмещения за причиненный вам моральный вред.
Абсолютно законное прекращение работы в случае, если работодатель просрочил выплату на срок более 15 дней.

Важно: если работодатель задерживает оплату труда не по своей вине, это не снимает с него ответственности. Также не имеет значения, задолжал ли работодатель одному работнику или же сотням.

Компенсация за задержку зарплаты

Для начала важно понимать, когда вам обязаны оплачивать ваш труд, а правила таковы:

Выплата зарплаты должна производиться дважды в месяц, при этом аванс выплачивается до 30 числа текущего месяца, а полный расчет за месяц должен быть произведен не позже, чем до 15 числа следующего месяца.
Если с сотрудником заключен трудовой договор, работодатель вправе установить свои сроки выплаты зарплаты, но они не должны противоречить закону – дата полного расчета также должна быть прописана в рамках с 1 до 15 числа месяца. Кроме того, если в договоре указано, скажем, 10 число, то ответственность работодателя в случае неуплаты наступает уже на следующий день.

Теперь подробнее поговорим о компенсации. Сумма получается совсем небольшая и, тем не менее, вы вправе ее требовать. Рассчитывается размер компенсации так:

Компенсация = Сумма заработной платы, которую вам задержали * 1/150 от актуального размера ставки ЦБ (для расчета берется размер ключевой ставки, актуальный в период просрочки) * количество дней, на которые вам задержали зарплату.

Пример расчета:

15 декабря 2019 г. работнику должны были выплатить 15 тыс. рублей для полного расчета за месяц. Зарплату задержали и произвели полный расчет 25 декабря 2019 г. Компенсация составит:

Если дата выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то выплата должна быть произведена до этих выходных или праздника. 15 декабря в этом году выпало на воскресенье, потому отсчет срока задержки зарплаты начинается с 14 декабря.

c 14 декабря 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (2 дн.) в сумме 13 руб. 00 коп. (15000.00 руб. * 6.5% * 1/150 * 2 дн.)
c 16 декабря 2019 г. по 25 декабря 2019 г. (10 дн.) в сумме 62 руб. 50 коп. (15000.00 руб. * 6.25% * 1/150 * 10 дн.)

Итого: 75 рублей 50 копеек.

Право не выходить на работу

Такое право возникает у работника, если срок задержки зарплаты превысил 15 дней. При этом нельзя просто не выйти на работу, о своем намерении нужно уведомить работодателя в письменной форме, дабы соблюсти все правила и защитить свои права.

Не работать в такой ситуации можно до момента полного погашения задолженности. Кроме того, за этот срок вам также обязаны выплатить средний заработок за весь период отсутствия на работе.

О своей готовности выплатить вам заработную плату работодатель также обязан сообщить вам в письменной форме. На следующий день вы обязаны появиться на работе, но и оплата труда должна быть произведена вам в полном объеме в день выхода. В полном объеме значит, что вам выплатили: сумму задолженности, компенсацию за задержку оплаты, а также полагающуюся вам сумму за период вашего отсутствия.

Важно: работодатель должен принять заявление и присвоить ему номер. Сохраните второй экземпляр у себя и также запишите номер. Если работодатель отказывает, направляйте заказное письмо с уведомлением и также сохраните копию и квитанцию за письмо.

В каких случаях не выйти на работу нельзя?

Статьей 142 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник не имеет права не выйти на рабочее место, уведомив об этом работодателя:

У вас нет такого права, если вы являетесь госслужащим.
Если ваша работа напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности граждан (например, если вы работаете на станции скорой помощи или неотложной помощи, в организации, обеспечивающей связь, газоснабжение, энергообеспечение и т.д.).
Если вы военный, сотрудник правоохранительных органов или служите в организациях, связанных с вопросами обороны страны, занимающихся аварийно-спасательными или поисковыми работами, противопожарными и т.д.
Если вы сотрудник организации, обеспечивающей работу и обслуживание особо опасных типов оборудования или же производств.
Любые работники во время чрезвычайного положения или военного положения в стране.

Компенсация за моральный вред

Данный вид компенсации не является обязательным – он может быть выплачен вам в случае подачи искового заявления с соответствующим требованием. Если действия или бездействия работодателя привели к физическим и нравственным страданиям, вы справе обратиться в суд, который примет во внимание индивидуальные особенности заявителя, в том числе состояние его здоровья. Размер компенсации определяется соглашением сторон или трудовым договором, если такие пункты в нем прописаны.

Что включает в себя понятие «моральный вред» в данном случае. Например, если сотрудник вынужден принимать какие-то лекарства и по причине задержки зарплаты не смог их приобрести, что ухудшило его состояние, есть смысл требовать компенсацию. Если сотрудник, имея проблемы со здоровьем, нервничал, от чего его состояние ухудшалось, также есть все основания ее требовать. Кроме того, причины могут быть не связаны со здоровьем. Сотрудник мог просрочить быстрый микрозайм , оплату услуг или даже питания своего ребенка в школе – если у вас возникли проблемы в связи с задержкой зарплаты, вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Шансы на получение такого вида компенсации всегда выше, если у вас есть доказательства того, что этот вред был вам причинен. В случае с просрочками кредитов и оплат все просто – нужно предоставить договор и квитанции об оплате (также можно легко проверить кредитную историю). В случае со здоровьем сложнее, но суд может встать на вашу сторону, если вы предоставите документы о состоянии своего здоровья, а также доказательства того, что ваше состояние ухудшилось в период просрочки зарплаты. Даже если вы знаете, как справляться со своими проблемами сами, важно обратиться к специалисту или вызвать скорую помощь, чтобы данный факт был зафиксирован.

Ответственность работодателя в случае задержки выплат

Административная

Если компания, предприниматель или директор/главный бухгалтер не выплачивают вовремя заработную плату, им придется уплатить штраф. Размеры штрафов отличаются в зависимости от того, кто является виновником просрочки и впервые ли это случается или повторно.

При первом нарушении размер штрафа составит:

Для компаний – 30-50 тыс. рублей
Для директоров и главных бухгалтеров – 10-20 тыс. рублей
Для предпринимателей – 1-5 тыс. рублей

При повторном нарушении:

Для компаний – 50-100 тыс. рублей
Для директоров и главных бухгалтеров – 20-30 тыс. рублей + возможна дисквалификация сроком на 1-3 года
Для предпринимателей – 10-30 тыс. рублей

Материальная ответственность

Это и есть та самая компенсация за задержку зарплаты. Если в договоре компенсация установлена на более высоком уровне, берите ее в качестве основы для расчета, а не минималку по ТК.

Уголовная ответственность

Если задержки зарплаты были частичными в течение более трех месяцев или полными в срок от двух месяцев, а также случались по причине корыстных или личных мотивов, работодателя могут привлечь и к уголовной ответственности. Наказания в таком случае более суровы: штраф до 500 тыс. рублей, исправительные или принудительные работы, или и вовсе лишение свободы на срок до 3 лет, в том числе с лишением права занимать ряд должностей в будущем.

Куда жаловаться, если задерживают зарплату?

Обращайтесь в Роструд. Подать жалобу можно любым способом – по телефону, по электронной почте или при личном визите.
В районную прокуратуру.
В суд. Если мирным путем или через соответствующие инстанции решить вопрос не удается, подавайте иск в суд и готовьтесь к тяжбам – это непросто, но если нарушения имели место, оно того стоит. Как минимум, вы вернете свои деньги и компенсацию за задержку + оплату среднего заработка за период отсутствия на работе, если корректно уведомили работодателя.

Какие меры вводятся для защиты работников?

Несмотря на наличие существующих мер по отношению к работодателям на случай задержки выплаты зарплат, оплата труда в России задерживается достаточно часто и повсеместно. По данным Росстата состоянием на июль 2019 г. российские работодатели задолжали своим работникам 2,57 млрд. рублей. Отметим, что в статистике Росстата отражаются данные по официально трудоустроенным гражданам, а также не отображены данные по малым предприятиям. Роструд говорит о том, что только за 2018 год на задержки жаловались 540 тыс. граждан.

Минюст РФ пришел к выводу, что нужны более серьезные меры защиты работников и выступил с инициативой ужесточения наказания для работодателей. Если инициативу утвердит Верховный суд, то нарушения по оплате труда множеству сотрудников будут рассматриваться как самостоятельные составы административных нарушений, вследствие чего и штрафы придется платить за задержку каждому сотруднику.