Как правильно уйти с работы по собственному желанию?

Не всегда работников устраивают условия работы, оплата. Им могут поступать более выгодные предложения трудоустройства, а потому периодически все сталкиваются с вопросом, как правильно уволиться с работы по собственному желанию. Рассказываем, какие правила нужно соблюсти, как себя обезопасить от проблем и как получить расчет.

Подаем заявление

Типовое заявление содержит минимум информации, ничего лишнего писать там не нужно. В шапке нужно указать, кому вы подаете заявление (должность и ФИО), а также ваши аналогичные данные, например:

Генеральному директору ООО «Рабство»

Князеву Р.В.

от секретаря-референта

Вольной А.Ю.

Далее следует непосредственно текст заявления, в котором достаточно всего одной фразы о том, что вы просите уволить вас по собственному желанию, и с какого числа. Описывать причины увольнения в красках не нужно. Если у вас есть какие-либо претензии к работодателю, то об этом нужно подавать жалобы в соответствующие инстанции. После ставите дату подачи заявления, а также свою подпись, фамилию и инициалы.

Заявление по собственной инициативе пишется только, если это действительно так, например, вам предложили другую работу, у вас свои личные причины для увольнения. Если же вас просто просят так написать, а вы, например, продолжите работать в другом городе, и заявление об увольнении связано лишь с переездом в другую местность, то нужно писать по собственному, но указывая при этом причину, иначе лишитесь компенсации за расходы на переезд и обустройство на новом месте.

Важно: если вы намерены увольняться, побеспокойтесь о подаче заявления заблаговременно, потому что ТК обязывает работников известить работодателя о своем намерении не позже, чем за две недели до даты, когда вы планируете прекратить трудовую деятельность на предприятии.

Принимает у вас заявление отдел кадров, после чего им же составляется специальный приказ о вашем увольнении по унифицированной в России форме. Обратите внимание, что в приказе обязательно должен быть отмечен пункт 3 части 1 ст. 77 ТК РФ – об увольнении по инициативе сотрудника. В течение двух недель вам должны предоставить данный приказ для ознакомления и подписи. Если вы не сможете подписать его или откажетесь, в приказе сделают соответствующую отметку.

В каких случаях увольнение может произойти ранее положенного срока (двух недель)?

Из любого правила следуют исключения:

Если работник не хочет работать еще две недели и его работодатель не против расторжения трудового договора с работником раньше, ничто не помешает им это сделать – данное правило защищает работодателя, а не обязывает его беспрекословно ему следовать.
Случается, что работник просто не может продолжать работу. Например, выходит на пенсию, поступил на обучение. Тогда работодатель обязан расторгнуть договор с ним в желаемый работником срок.
Если уход работника связан с тем, что работодатель нарушает трудовое законодательство, условия коллективного договора или вашего личного трудового договора, условия локальных нормативных актов, то отрабатывать еще две недели вы также не обязаны.

Можно не отрабатывать две недели, если вы уйдете в отпуск или на больничный. На дату увольнения это не повлияет. Конечно, оставлять работодателя без нужного сотрудника таким образом неправильно, но если у вас есть серьезные причины, а прийти к соглашению не удается, то способ можно взять на заметку.

А если я передумаю?

Вы можете отозвать свое заявление вплоть до истечения двухнедельного срока и не увольняться, но это возможно только при условии, что вы согласовали свое решение с руководством и если за это время на ваше место не был приглашен новый сотрудник, которому в соответствии с ТК нельзя отказать в приеме на работу.

Если же вы решения не меняли, две недели истекли, то отдел кадров должен заполнить специальную форму для увольняющихся работников, а в последний рабочий день с вами должны полностью рассчитаться, а также выдать вам вашу трудовую и иные документы.

Полный расчет – как это происходит?

Прежде всего, вносятся записи в вашу личную карточку об увольнении, в которой указывается следующее:

Основание – если вы уходите по собственному желанию, указывают, что это личная инициатива сотрудника.
Дата завершения работы – непосредственно ваш последний рабочий день.
Также отмечают дату, когда вы подали заявление и присвоенный ему регистрационный номер.

Все это подписывается вами после ознакомления и служащим отдела кадров. На основании данной карточки составляется специальная расчетная записка о расторжении вашего трудового контракта, которая содержит все ваши данные, информацию о вашем увольнении, факт расторжения трудового договора, а также полный расчет полагающейся вами суммы к выплате на обратной стороне.

Полный расчет включает в себя:

Ваш заработок согласно установленного для вас оклада.
Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вам обязаны возместить их деньгами, выплатив вместе с зарплатой в последний день.
Также сюда входят иные выплаты, если они предусмотрены вашим договором, например, выходное пособие.

Почему выходное пособие выплачивается не всегда?

Выходное пособие является компенсационной выплатой для сотрудников, которые теряют работу ввиду ликвидации предприятия или сокращения – в таком случае сотрудники получают его в размере одной своей месячной зарплаты. Также его выплачивают, если сотрудник уходит в армию или у него ухудшается состояние здоровья, а также, если он работал временно и на его должности восстановлен прежний сотрудник или если условия трудового договора меняются, что сотрудника не устроило. Но в этих случаях компенсируют уже не месяц, а две недели.

Важно: если вы по каким-то причинам не смогли получить расчет в последний рабочий день, например, были на больничном, вы можете обратиться, когда будете иметь возможность, и не позже чем на следующий день с вами должны рассчитаться.

Что должно быть в выданной вам трудовой?

В последний рабочий день вам не только оплату выдают, но и трудовую книжку. Убедитесь, что запись в ней составлена корректно, а именно содержит:

Порядковый номер записи.
Дату вашего увольнения.
Причину увольнения и корректный пункт статьи.
Ссылку на приказ о вашем увольнении, на основании которого эта запись и сделана.
Подпись служащего отдела кадров, а также штамп организации.

Какие справки нужно обязательно получить?

Вам должны выдать справку о размере вашей зарплаты за последние 2 года, а также выписку о том, какие сведения направлялись работодателем в Пенсионный фонд за все время вашей работы. Также вам должны выдать любые документы, которые имеют отношение к вашей работе – это может быть копия приказа о приеме на работу, о переводе, выдержки из трудовой, справки о доходах, если вы брали их, чтобы срочно взять микрозайм или планируете брать микрозайм на счет в банке.

Можно ли уволиться из отпуска или с больничного?

Закон запрещает работодателям увольнять по своей инициативе сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, а вот сам сотрудник может это сделать в любой момент, даже если предполагаемая им дата увольнения выпадает на время нахождения на больничном. В таком случае все документы для увольнения и расчеты будут подготовлены в указанную сотрудником в заявлении дату, и увольнение будет оформлено в тот же день. Являться необязательно – ввиду вашего отсутствия будет просто сделана отметка о том, что вы не смогли ознакомиться с приказом и прочей информацией ввиду болезни.

Если же сотрудник изъявил желание уволиться, находясь в отпуске, он сможет уйти с работы сразу после завершения отпуска. О своем намерении можно также заявить, будучи в отпуске, и являться на работу для этого не нужно. К вашему возвращению будут готовы все необходимые документы и вас просто рассчитают в тот же день, выдав трудовую и прочие справки.

Возможно, вам будут также интересны наши материалы о том, чем чревата «Зарплата в конверте - что грозит гражданам сегодня и в будущем?», а также как быть, если «Задержка зарплаты – 2020» для вас частая проблема.