Пособие по беременности и родам

Дети – это цветы жизни, радость и для многих просто смысл жизни. Но, кроме того, это еще и очень затратно, в связи с чем, многие оттягивают с рождением детей. Государство же пытается всячески поддержать семьи с детьми и оказывает различные меры поддержки. Одна их них – возможность получить пособие по беременности и родам для женщин, которые ждут ребенка и уходят в декрет. Рассказываем, сколько платят сейчас будущим мамам, а также, как производится расчет пособия по беременности и родам.

Что это такое и когда платят это пособие?

Женщина в России, будучи в положении, работает до определенного момента, а после уходит в декрет, который условно делится на две части – часть до родов и часть после. Поскольку декрет фактически плавно перетекает в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, многие путают и считают, что весь этот период и есть декретный отпуск, но это не так. Декрет, по сути, является отпуском по беременности и родам и длится он:

140 дней, если это одноплодная беременность и беременность протекала нормально, как и роды. Тогда женщина уходит в отпуск за 70 дней до родов и также имеет право на 70 дней отпуска после родов;
156 дней, если при родах возникли осложнения. Тогда в декрет будущая мать может уйти также за 70 дней до родов, но после них может находиться в отпуске не 70, а 86 дней;
194 дня, если беременность была многоплодной. Тогда в декрет мамочка уйдет раньше – за 84 дня до родов, а после рождения детей сможет еще 110 дней находиться в том самом декрете.

Отпуск по уходу за ребенком совсем иная мера поддержка, не имеющая к декрету никакого отношения – это просто мера поддержки родителей, которые не могут выйти на работу, поскольку вынуждены ухаживать за ребенком. К слову, есть еще один важный нюанс – пособие по уходу за детьми может получать любой родственник ребенка, осуществляющий уход за ним, а вот декретные только сама мать.

Как оформить отпуск по БИР

Оформить его не сложнее, чем взять микрозайм или проверить кредитную историю, главное вовремя все сделать и внимательно отнестись к информации о вас, вашей должности и работодателе, которую заполняют в больничном листе.

Нужно получить больничный лист, который выдается в женской консультации врачом на 30-й неделе беременности. Во избежание ошибок уточните заранее и проверьте в уже выданном больничном полное наименование занимаемой вами должности, а также полное название компании с учетом регистра и всех знаков.
Далее следует написать заявление на имя работодателя с тем, чтобы официально оформить ваше временное отсутствие в связи с беременностью и предстоящим рождением ребенка. Никаких бланков для этого заявления не нужно, оно пишется в свободной форме. Главное, уточнить, как заполнить шапку заявления и какую указать дату.
На основании больничного листа и вашего заявления работодатель выпускает соответствующий приказ о вашем выходе в декрет. Подписать его должен сам работодатель и будущая мать.

Какие нужны документы для выхода в декретный отпуск?

Работающие женщины оформляют и получают пособие по БИР у работодателя, после ФСС компенсирует работодателю данные расходы. Однако на данный вид пособий имеют право все женщины и если они не трудоустроены, им требуется собрать пакет документов для оформления декретных в соответствующих инстанциях:

Больничный лист на данный период нетрудоспособности.
Справка о том, что будущая мать состоит на учете в женской консультации с ранних сроков беременности (до 12-й недели).
Заявление.
Паспорт или иной документы, который удостоверяет вашу личность.
Справка о доходах за истекшие 2 года трудовой деятельности. Если работодателей у женщины за это время было несколько, нужно взять соответствующую справку у каждого из них.
Банковские реквизиты для перечисления средств.

Кто имеет право на пособие?

Работающие женщины.
Безработные женщины.
Студентки дневной формы обучения.
Женщины, которые проходят военную службу по контракту.
Усыновители, при условии, что они относятся к одной из вышеперечисленных категорий.

Кто выплачивает?

Все зависит от того, к какой категории относится женщина. Если она работает, то средства выделяет работодатель, однако, делается это лишь для удобства женщины, поскольку в конечном итоге, выделенные средства работодателю компенсирует ФСС. Студентка получает средства через свое же учебное заведение, военнослужащая также получает их по месту службы, где получает и все основные выплаты, а если гражданка без работы, пособие она получает напрямую от ФСС.

Сколько платят?

Выплаты не являются фиксированными и напрямую зависят от статуса женщины:

Работающим выплачивается 100% их среднего заработка. В отличие от обычных выплат по временной нетрудоспособности размер выплат от стажа никоим образом не зависит.
Если гражданка была уволена в связи с ликвидацией, она все равно имеет право на пособие по БИР, однако размер его, увы, очень мал – всего 675 рублей.
Студенткам выплачивают пособие в размере их стипендий.
Если женщина является военнослужащей по контракту, ей платят пособие в размере ее денежного довольствия.

Важно: Если у работающей женщины общий трудовой стаж менее полугода, для расчета берут не ее средний заработок, а размер МРОТ.

Важные нюансы при расчете пособия

Есть установленный максимум по сумме заработка за год – это сейчас 865 тыс. руб. Что это значит для будущей мамы? Это максимум, который можно взять для расчета пособия. То есть если она за год заработал сверх этой суммы, посчитают пособие на основании предельной суммы, то есть 865 тыс.
Максимальная сумма пособия, соответственно, не может превышать 322 тыс. 190 руб.
Из расчетного периода исключаются все периоды временной нетрудоспособности, а также отпуска по уходу за ребенком, отпуска по БИР или те периоды, когда сотрудницу освобождали от работы с сохранением зарплаты.
Если женщина уходит в декрет, но в предыдущие 2 года она уже брала отпуск по БИР, данный период также будет исключен из расчета. Делается это, дабы не ущемлять права будущих матерей. Женщине дается право заменить исключенный период другим, когда у нее была стабильная работа и более высокий доход, соответственно.

По четвертому пункту объясним подробнее. Рождение детей-погодок не редкость и случается, что женщина работает на хорошей работе и получает, например 50 тыс. руб. в месяц. После она беременеет, уходит в декрет и получает хорошее пособие с такой зарплатой. После декрета она выходит на работу, а поскольку не всегда есть возможность прийти на старое место, часто женщины соглашаются на что-то «попроще» или и вовсе на полставки. Допустим, на новой работе ей платят 15 тыс. руб. она узнает, что снова беременна. Стоит ли говорить, каким будет пособие для нее при втором декрете? Но она может воспользоваться своим правом замены периода и не брать в расчет этот доход, а взять справку о доходе со старой работы и получить пособие в том же размере, что получала и в первый раз.

Пример расчета пособия по БИР

Анна работает бухгалтером и получает 47 тыс. руб. в месяц. За два года ее заработная плата не менялась, но она получала премию в размере 20 тыс. руб. дважды. Премии также входят в совокупный доход за два года.

Считаем, сколько Анна получила заработной платы за два года: 47 000 х 24 (мес.) = 1 128 000 руб.
К этой сумме добавляем две премии: 1 128 000 + (20 000 х 2) = 1 168 000 руб.
Теперь полученную сумму нужно поделить на количество дней в расчетном периоде. 2 года это 730 календарных дней: 1 168 000 / 730 = 1 600 руб. Так мы вычислили ее среднедневной заработок.
Результат умножаем на количество дней декретного отпуска: 1 600 х 140 = 224 000 руб.

Именно такое пособие по БИР получит Анна, при условии, что у нее хорошо протекала беременность и роды, в результате которых она родила одного ребенка. Если бы беременность была многоплодная, и ей полагался отпуск длиной 194 дня, расчет был бы таким же, но среднедневной заработок мы бы умножили на 194. Тогда размер пособия составил бы 310 тыс.400 руб.

Какие еще выплаты может получить женщина при рождении ребенка?

В России семьи с детьми государство старается поддерживать максимально и есть очень много разных пособий и выплат, рассчитанных на разные льготные категории граждан, но есть определенный перечень выплат, которые все мамы получают по умолчанию при рождении ребенка.

Выплата	Минимум	Максимум
Пособие по БИР	55 830 руб.	322 191 руб.
Постановка на учет на ранних сроках	680 руб.	680 руб.
Единовременное пособие (получают все женщины, независимо от стажа и т.д.)	18 143 руб.	18 143 руб.
Маткапитал (с 2020 года доступен и на первенца)	466 617 руб.	466 617 руб.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% от среднего заработка)	6 752 руб. (с 1 июня 2020 г., независимо от размера дохода, стажа и т.д.)	27 984 руб. 66 коп.
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет	50 руб.	50 руб. (в некоторых регионах может быть повышено за счет местного бюджета)