Удаленщики назвали плюсы и минусы дистанционной работы

Специалисты Superjob провели опрос среди граждан, которые трудятся в дистанционном режиме. В частности, эксперты попросили назвать плюсы и минусы работы на удаленке. Среди преимуществ респонденты часто указывали возможность работать в любом месте, где есть интернет. Среди отрицательных моментов они выделяли ненормированный рабочий день.

Если говорить подробнее, то в числе плюсов удаленной работы, по мнению граждан, также находятся экономия на таких расходах, как транспорт и питание. Еще опрошенные говорили о наличии большего объема свободного времени и меньшего числа отвлекающих факторов. Респондентам нравится, что можно проводить больше времени с семьей и в целом удаленная работа несет в себе меньше стресса.

В числе недостатков удаленщики помимо ненормированного трудового дня отмечали дефицит общения, сложности в коммуникациях с коллегами. Многим не нравится то, что приходится сочетать сразу и рабочие, и домашние обязанности. Часть опрошенных пожаловались на проблемы со здоровьем, поскольку очень много времени приходится проводить без движения, не выходя из дома.

Также в ходе опроса 46% удаленщиков сообщили, что у них дома есть специальная комната для работы в дистанционном режиме. Еще 54% граждан отметили, что такого помещения не имеют.

Ранее, в феврале 2026 года, специалисты Superjob провели опрос среди менеджеров по персоналу, чтобы понять, как часто компании отпускают сотрудников работать удаленно. Тогда 35% организаций сообщили о наличии работников, работающих из дома. В 64% компаний удаленных сотрудников не было. Остальные участники исследования затруднились с ответом.

Формат удаленной работы чаще практикуют крупные компании со штатом персонала от 1 тыс. человек. Если смотреть по регионам, то в Москве 43% работодателей заявили о наличии удаленных работников. В Санкт-Петербурге с удаленщиками работают 36% компаний. В остальных регионах страны доля компаний с работниками на удаленке составляет 31%.

Согласно данным опроса, в тех компаниях, где практикуется удаленный формат, он сегодня затрагивает лишь незначительную часть персонала. Так, 75% компаний с работниками на удаленке сообщили, что доля дистанционных сотрудников не превышает 10%.

Чаще остальных отправлять сотрудников на удаленку предпочитают компании информационных технологий. Далее идут сегменты бухгалтерии, финансов, а также кадровые службы и управления персоналом.

Удаленщики назвали плюсы и минусы дистанционной работы

Читайте также:

Рейтинг микрозаймов

Свежие публикации

Отзывы