Как пройти собеседование на отлично?

Как пройти собеседование на отличноСегодня найти новую хорошую работу все сложнее – сказываются непростые времена у работодателей, своеобразная «перезагрузка» рынка труда вследствие пандемии. Как проходить собеседование в столь жестких условиях и что нужно сделать, чтобы собеседование прошло успешно, рассказываем в этой статье.

Проходим собеседование – важные правила

Разные компании, работодатели и вакансии требуют разного подхода, однако есть все же ряд правил, которые следует соблюдать для лучшего результата – получения работы, отсутствия проблем на этой работе в будущем и т.д. Рассказываем подробнее:

Правило 1 – исследование

Прежде чем предметно пообщаться по поводу вашего трудоустройства, важно изучить всю доступную информацию о компании хотя бы в сети. Изучите сайт компании, ее страницы в социальных сетях, информацию в сети, в конце концов, отзывы сотрудников на соответствующих ресурсах. Высоки шансы найти и действующих сотрудников, которые смогут пролить свет на то, действительно ли вакансия столь привлекательна и выполняет ли компания свои обязательства перед сотрудниками на должном уровне.

Это полезно не только для того, чтобы понять, куда же вас зовут, и стоит ли вам соглашаться, но и для того, чтобы произвести лучшее впечатление на собеседовании, если вакансия после такого исследования вам все еще интересна. Вы, безусловно, получите фору перед другими соискателями, не потрудившимися вникнуть в информацию о деятельности компании и т.д.

Правило 2 – подготовка

Для начала рассмотрите все требования, обязанности, которые вы будете выполнять, и ответьте, прежде всего, самому себе на такие вопросы:

  1. Вы соответствуете этим требованиям, можете выполнять такую работу каждый день?
  2. Будет ли вам нравиться эта работа или вы все же поспешили с выбором вакансии?

Если ваши ответы на два вопроса выше положительные, и вы уверены в том, что вакансия вам подходит, стоит тщательно подготовиться:

  1. Будьте честны от начала и до конца:
  • Не стоит вводить работодателя в заблуждение, а также скрывать информацию об отсутствии какого-либо навыка или несоответствии требованиям. Например, случается, что вы соответствуете всем требованиям, кроме одного – по возрасту, например. Или умеете делать все, что перечислено в обязанностях сотрудника согласно вакансии, кроме одного пункта. Несмотря на то, что претендентов на любые вакансии сегодня много, найти сотрудника, который подходит максимально, все равно сложно, а потому чаще всего работодатели идут навстречу и обучают отдельным задачам или немного уступают в требованиях.
  • Не скрывайте ничего, если с прежней работы вы ушли вследствие неприятной ситуации или конфликта. Однако и лишних эмоций, а также негатива в адрес прежнего руководителя быть не должно. Если нечто подобное имело место, подготовьтесь – важно аккуратно и тактично сказать правду, не приукрашивая, но и не допуская оскорблений или недостойных выражений в адрес бывших коллег или руководства. На собеседовании это испортит впечатление, прежде всего, о вас.
  • Если у вас есть какие-либо особые обстоятельства, а работа требует, например, поездок, работы в выходные в аврал или ненормированного рабочего дня, все свои обстоятельства, например, с детьми, пожилыми родителями и т.д., следует озвучить сразу. Пусть работодатель принимает решение, зная о них, иначе вы рискуете вскоре просто снова остаться без работы.
  1. Подтвердите свои компетенции. Прекрасно, если у вас есть примеры работ, закрытые проекты или вы без труда можете ответить на вопросы работодателя, которые могут быть как общими по предлагаемой вакансии, так и тестовыми и даже каверзными. На дипломы и регалии сейчас полагаются все реже и чаще всего предлагают «решить задачу» на месте, будьте к этому готовы. О методах проверки мы подробнее расскажем дальше.
  2. Аргументируйте вашу значимость. Работодателю по большому счету безразлично, почему эта работа нужна вам – ему важно понять, зачем вы нужны компании и какую пользу принесете ей на этой вакансии. Потому вместо прочувствованных речей о том, как вы мечтали о такой работе, лучше заготовьте тезисы о том, почему именно вы лучше всего подходите на эту вакансию и сколько всего вы способны на ней сделать. Приведите примеры того, каких достижений позволили вам добиться ваши качества на прежней работе.
  3. Также рекомендуется проработать ответы на возможные вопросы, связанные с требованиями к вакансии, впрочем, это уже больше зависит от вашего опыта и уверенности.

Правило 3 – не стесняйтесь задавать вопросы.

Не забывайте, что даже если в сотрудничестве на текущий момент вы заинтересованы больше работодателя, у которого на сегодня еще ряд собеседований, вы тоже вправе задавать вопросы. Сразу оговаривайте все детали вашей работы, следующих этапов собеседования, возможности карьерного роста, нюансы начисления оплаты, наличия каких-либо КПД, которые следует выполнять, возможности повышения оплаты труда в будущем и т.д. Задавайте вопросы о компании, ее деятельности, перспективах – обо всем, что вас интересует, как потенциального сотрудника. Это и возможность избежать недосказанностей в будущем, и еще один шанс показать свой интерес и компетентность.

Правило 4 – завершайте разговор на позитивной ноте.

Поблагодарите своего интервьюера за внимание и уделенное вам время. Если вы сами поняли в течение беседы, что вакансия вам не подходит, не скрывайте этого – поблагодарите за беседу и скажите правду, дабы на вас не рассчитывали. Если же вы напротив только убедились в том, что хотите работать здесь, не стесняйтесь показать свою заинтересованность – это только плюс.

Вопросы с подвохом или как «испытывают» будущих сотрудников работодатели?

Цель собеседования – проверить ваши знания, компетенции, узнать вас немного лучше и, в конце концов, определить, подходите вы компании или нет. А поскольку компании и их потребности отличаются, то и интервьюируют людей они по-разному. Местами по-прежнему собеседования напоминают заполнение анкеты о вас, однако в большинстве случае данные собирают еще на этапе анкетирования, а при интервью разговор иной, например:

  1. Вам могут предложить рассмотреть определенную ситуацию и предложить высказаться, как вы будете действовать в предложенных обстоятельствах. Иногда могут предложить и уже готовые варианты. Однако это делается, чтобы вас запутать, поскольку, как правило, предлагается верный вариант, близкий к верному, но, например, с не столь позитивными последствиями, и неправильный.
  2. Заявляя какие-либо качества в своем резюме, будьте готовы ответить, например, на такой вопрос: как эти качества помогли вам на прежней работе в решении каких-либо задач, проблем и т.д.? В таком случае требуется привести конкретный пример.
  3. Также от вас могут захотеть услышать оценку чьих-то действий. Необязательно, что речь будет идти о профессионализме того человека. Чаще так проверяют, какие у вас ценности и станете ли оправдывать плохие поступки или нет, а потому подобных вопросов ожидайте в конце, когда интервью уже будет, по сути, закончено и разговор станет более непринужденным.
  4. И наконец, худший вариант из всех возможных – вам могут устроить стресс-интервью. Надо сказать, что при выборе кандидатов на определенные должности, они действительно могут применяться и могут быть эффективны. Но чаще всего их применяют не к месту, и уровень стресса повышается за счет хамства, совершенно неуместной грубости или даже оскорблений в ответ на ваши реплики. Вас могут намеренно поставить в неловкое положение, высмеивать ваши ответы или вместо интервью с руководителем устроить собеседование с целой группой людей, часть из которых может вас просто игнорировать, вставляя реплики касательно нецелесообразности наема вас на работу. В сети множество примеров, поскольку людей это шокирует и, как правило, в тайне  подобное не остается.

В такой ситуации лучше всего встать и уйти, поскольку существует негласная деловая этика и если ваша должность предполагает необходимость в высоком уровне стрессоустойчивости, такие интервью могут применяться, но все же не в столь грубой форме и исключительно при условии, что вас об этом предупредили. Ведь даже на самой нервной работе вы готовы к тому, что в течение рабочего дня вас могут ждать стрессы, конфликты и т.д. Кроме того, ничего хорошего подобные интервью без предупреждения работнику на его месте в будущем не сулят. Уж лучше взять микрозайм или микрозайм через интернет, если с деньгами туго, но не торопиться устраиваться на работу в компанию, практикующую такие методы.

Понравилось?

34


Читайте также:

← Назад

Свежие публикации

Отзывы

Быстроденьги (Bistrodengi)
Степан Шарапов Микро финансовая организация, которую я бы охарактеризовал, как надежную и современную, потому что в...
читать полностью
МигКредит (MigCredit)
Семён Туров В этой фирме круто то, что можно выбрать способ получения наличными. Особенно круто это для тех, кто...
читать полностью
Pay P.S. (Займ Онлайн)
Александр7777 Очень даже неплохой сервис микрокредитования. Только единожды пользовался его услугами, но остался д...
читать полностью
Отзывы →