Как пройти собеседование на отлично?

Сегодня найти новую хорошую работу все сложнее – сказываются непростые времена у работодателей, своеобразная «перезагрузка» рынка труда вследствие пандемии. Как проходить собеседование в столь жестких условиях и что нужно сделать, чтобы собеседование прошло успешно, рассказываем в этой статье.

Проходим собеседование – важные правила

Разные компании, работодатели и вакансии требуют разного подхода, однако есть все же ряд правил, которые следует соблюдать для лучшего результата – получения работы, отсутствия проблем на этой работе в будущем и т.д. Рассказываем подробнее:

Правило 1 – исследование

Прежде чем предметно пообщаться по поводу вашего трудоустройства, важно изучить всю доступную информацию о компании хотя бы в сети. Изучите сайт компании, ее страницы в социальных сетях, информацию в сети, в конце концов, отзывы сотрудников на соответствующих ресурсах. Высоки шансы найти и действующих сотрудников, которые смогут пролить свет на то, действительно ли вакансия столь привлекательна и выполняет ли компания свои обязательства перед сотрудниками на должном уровне.

Это полезно не только для того, чтобы понять, куда же вас зовут, и стоит ли вам соглашаться, но и для того, чтобы произвести лучшее впечатление на собеседовании, если вакансия после такого исследования вам все еще интересна. Вы, безусловно, получите фору перед другими соискателями, не потрудившимися вникнуть в информацию о деятельности компании и т.д.

Правило 2 – подготовка

Для начала рассмотрите все требования, обязанности, которые вы будете выполнять, и ответьте, прежде всего, самому себе на такие вопросы:

Вы соответствуете этим требованиям, можете выполнять такую работу каждый день?
Будет ли вам нравиться эта работа или вы все же поспешили с выбором вакансии?

Если ваши ответы на два вопроса выше положительные, и вы уверены в том, что вакансия вам подходит, стоит тщательно подготовиться:

Будьте честны от начала и до конца:

Не стоит вводить работодателя в заблуждение, а также скрывать информацию об отсутствии какого-либо навыка или несоответствии требованиям. Например, случается, что вы соответствуете всем требованиям, кроме одного – по возрасту, например. Или умеете делать все, что перечислено в обязанностях сотрудника согласно вакансии, кроме одного пункта. Несмотря на то, что претендентов на любые вакансии сегодня много, найти сотрудника, который подходит максимально, все равно сложно, а потому чаще всего работодатели идут навстречу и обучают отдельным задачам или немного уступают в требованиях.
Не скрывайте ничего, если с прежней работы вы ушли вследствие неприятной ситуации или конфликта. Однако и лишних эмоций, а также негатива в адрес прежнего руководителя быть не должно. Если нечто подобное имело место, подготовьтесь – важно аккуратно и тактично сказать правду, не приукрашивая, но и не допуская оскорблений или недостойных выражений в адрес бывших коллег или руководства. На собеседовании это испортит впечатление, прежде всего, о вас.
Если у вас есть какие-либо особые обстоятельства, а работа требует, например, поездок, работы в выходные в аврал или ненормированного рабочего дня, все свои обстоятельства, например, с детьми, пожилыми родителями и т.д., следует озвучить сразу. Пусть работодатель принимает решение, зная о них, иначе вы рискуете вскоре просто снова остаться без работы.

Подтвердите свои компетенции. Прекрасно, если у вас есть примеры работ, закрытые проекты или вы без труда можете ответить на вопросы работодателя, которые могут быть как общими по предлагаемой вакансии, так и тестовыми и даже каверзными. На дипломы и регалии сейчас полагаются все реже и чаще всего предлагают «решить задачу» на месте, будьте к этому готовы. О методах проверки мы подробнее расскажем дальше.
Аргументируйте вашу значимость. Работодателю по большому счету безразлично, почему эта работа нужна вам – ему важно понять, зачем вы нужны компании и какую пользу принесете ей на этой вакансии. Потому вместо прочувствованных речей о том, как вы мечтали о такой работе, лучше заготовьте тезисы о том, почему именно вы лучше всего подходите на эту вакансию и сколько всего вы способны на ней сделать. Приведите примеры того, каких достижений позволили вам добиться ваши качества на прежней работе.
Также рекомендуется проработать ответы на возможные вопросы, связанные с требованиями к вакансии, впрочем, это уже больше зависит от вашего опыта и уверенности.

Правило 3 – не стесняйтесь задавать вопросы.

Не забывайте, что даже если в сотрудничестве на текущий момент вы заинтересованы больше работодателя, у которого на сегодня еще ряд собеседований, вы тоже вправе задавать вопросы. Сразу оговаривайте все детали вашей работы, следующих этапов собеседования, возможности карьерного роста, нюансы начисления оплаты, наличия каких-либо КПД, которые следует выполнять, возможности повышения оплаты труда в будущем и т.д. Задавайте вопросы о компании, ее деятельности, перспективах – обо всем, что вас интересует, как потенциального сотрудника. Это и возможность избежать недосказанностей в будущем, и еще один шанс показать свой интерес и компетентность.

Правило 4 – завершайте разговор на позитивной ноте.

Поблагодарите своего интервьюера за внимание и уделенное вам время. Если вы сами поняли в течение беседы, что вакансия вам не подходит, не скрывайте этого – поблагодарите за беседу и скажите правду, дабы на вас не рассчитывали. Если же вы напротив только убедились в том, что хотите работать здесь, не стесняйтесь показать свою заинтересованность – это только плюс.

Вопросы с подвохом или как «испытывают» будущих сотрудников работодатели?

Цель собеседования – проверить ваши знания, компетенции, узнать вас немного лучше и, в конце концов, определить, подходите вы компании или нет. А поскольку компании и их потребности отличаются, то и интервьюируют людей они по-разному. Местами по-прежнему собеседования напоминают заполнение анкеты о вас, однако в большинстве случае данные собирают еще на этапе анкетирования, а при интервью разговор иной, например:

Вам могут предложить рассмотреть определенную ситуацию и предложить высказаться, как вы будете действовать в предложенных обстоятельствах. Иногда могут предложить и уже готовые варианты. Однако это делается, чтобы вас запутать, поскольку, как правило, предлагается верный вариант, близкий к верному, но, например, с не столь позитивными последствиями, и неправильный.
Заявляя какие-либо качества в своем резюме, будьте готовы ответить, например, на такой вопрос: как эти качества помогли вам на прежней работе в решении каких-либо задач, проблем и т.д.? В таком случае требуется привести конкретный пример.
Также от вас могут захотеть услышать оценку чьих-то действий. Необязательно, что речь будет идти о профессионализме того человека. Чаще так проверяют, какие у вас ценности и станете ли оправдывать плохие поступки или нет, а потому подобных вопросов ожидайте в конце, когда интервью уже будет, по сути, закончено и разговор станет более непринужденным.
И наконец, худший вариант из всех возможных – вам могут устроить стресс-интервью. Надо сказать, что при выборе кандидатов на определенные должности, они действительно могут применяться и могут быть эффективны. Но чаще всего их применяют не к месту, и уровень стресса повышается за счет хамства, совершенно неуместной грубости или даже оскорблений в ответ на ваши реплики. Вас могут намеренно поставить в неловкое положение, высмеивать ваши ответы или вместо интервью с руководителем устроить собеседование с целой группой людей, часть из которых может вас просто игнорировать, вставляя реплики касательно нецелесообразности наема вас на работу. В сети множество примеров, поскольку людей это шокирует и, как правило, в тайне подобное не остается.

В такой ситуации лучше всего встать и уйти, поскольку существует негласная деловая этика и если ваша должность предполагает необходимость в высоком уровне стрессоустойчивости, такие интервью могут применяться, но все же не в столь грубой форме и исключительно при условии, что вас об этом предупредили. Ведь даже на самой нервной работе вы готовы к тому, что в течение рабочего дня вас могут ждать стрессы, конфликты и т.д. Кроме того, ничего хорошего подобные интервью без предупреждения работнику на его месте в будущем не сулят. Уж лучше взять микрозайм или микрозайм через интернет, если с деньгами туго, но не торопиться устраиваться на работу в компанию, практикующую такие методы.