Работа на вредном производстве: нормы и льготы

Работа на вредном производстве может нанести непоправимый вред человеку. В связи с этим не только работодатели поощряют своих работников хорошими заработными платами, но и государство предоставляет различные льготы, а также устанавливает особые требования к компаниям. В данном тексте мы расскажем, что является вредным и опасным производством, а также объясним, на какие льготы может рассчитывать работник подобного предприятия.

Какое производство является вредным или опасным?

2 статья 116 ФЗ устанавливает четыре класса опасности производства для сотрудников. При регистрации предприятия в качестве вредного производства производится анализ, в результате которого присваивается один из классов опасности. Стоит также отметить, что степень опасности будет зависеть также от направленности производственной деятельности. Как разъясняют юристы в области трудового законодательства, класс опасности присуждается в зависимости от вреда, который наносится сотрудникам предприятия за весь рабочий день:

Первый класс – работа вызывает временные нарушения функций организма, которые со временем восстанавливаются. Не приводит к потери трудоспособности.
Второй класс - труд в таких условиях приводит к возникновению профессиональных заболеваний при работе на месте более 15 лет.
Третий класс – условия труда могут привести к временной потере трудоспособности сотрудника, а также вызывают профессиональные заболевания.
Четвертый класс – работа в таких условиях вызывает серьезные проблемы со здоровьем, которые в итоге могут привести к полной потере трудоспособности.

Министерство здравоохранения выпустило еще в 2009 году приказ номер 46, в котором указаны все производства с опасными условиями труда. Так, например, вредным производством называют горнодобывающую промышленность. В такой работе второй класс опасности присваивается, если объем разработки горной массы превышает 1 млн кубометров в год.

Однако в перечень входят далеко не все специальности и виды производств. Дело в том, что некоторые узкоспециализированные производства приобретают статус вредного из-за определенных особенностей своей работы. Для этого в законодательстве было введено уточнение – что такое вредное и опасное производство.

Вредными называют такие условия труда, в которых превышены нормативы по уровню опасности. Кроме того, вредным будет считаться производство, на котором есть риск развития профессиональных заболеваний.

Опасными называют такие условия труда, в которых предельно допустимые уровни ряда факторов превышены так, что могут вызвать поражение различных систем организма человека и угрожают здоровью сотрудника на протяжении всего рабочего дня.

Подробнее о факторах вредности и опасности производства можно ознакомиться в ГОСТ 12.0.003-74.

Льготы и привилегии

Вряд ли можно назвать эту возможность льготой непосредственно для тех, кто трудится на вредном или опасном производстве, но мы все равно хотим напомнить, что такие работники тоже могут нуждаться в займах и кредитах, несмотря на повышенные заработные платы. Как взять взаймы у работодателя, читайте в нашей статье «Как взять кредит у работодателя?»

Сразу стоит отметить, что есть льготы и послабления, которые предусмотрены государством, а есть привилегии, которые работодатель самостоятельно предусматривает в рамках коллективного договора или трудового договора с сотрудником непосредственно. Для начала разберемся с тем, что дает правительство работникам вредных производств:

Досрочный выход на пенсию
Дополнительный отпуск
«Молоко за вредность»
Обязательные и периодические медицинские осмотры
Компенсационные выплаты
Надбавка к зарплате
Специальное питание
Уменьшение рабочего времени

Льготы и гарантии, предоставляемые работодателями, могут быть очень разными и зависеть от материального положения предприятия, возможностей и желания руководства компании. В частности, некоторые компании предоставляют:

Бесплатное лечение заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью
Бесплатный санаторно-курортный отдых
Полис ДМС
Дополнительный отпуск (сверх государственной нормы)

Отметим, что государственные льготы и гарантии выдаются не по заявлению сотрудника, а в автоматическом режиме. Разве что получить «молоко» за вредность можно исключительно по заявлению работника. Вы могли подумать, что каждую смену работодатель будет выдавать пакет молока каждому сотруднику, но это не так. На самом деле это ежемесячная выплата. Ее размер зависит от стоимости половины литра молока и количества рабочих дней. Дело в том, что согласно приказу Министерства здравоохранения, работник на вредном производстве должен выпивать 500 мл молока за смену. Компенсация же предусмотрена 222 статьей ТК РФ. Отметим, что коллективный договор здесь имеют больший юридический вес. Например, если работодатель прописал в нем, что сотрудники получают не деньги, а именно молоко, то затребовать выплату вы не можете, зато можете требовать каждую смену свежего молока.

Отметим, что на вредном производстве также могут быть разные виды занятости, например, посменный труд и обычный график 5\2. Подробнее о всех видах занятости читайте в нашей статье «Виды и формы занятости по ТК РФ».